خلود المرزوقي: 5 ركائز تحقق التوازن بين الحياتين العملية والأسرية

أعلنت خلود المرزوقي، مدير إدارة المكافآت والتناغم الوظيفي في مطارات دبي، عن اعتماد خمس ركائز أساسية لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والأسرية للموظفين. تشمل هذه الركائز: الرفاهية المالية، الاجتماعية، المجتمعية، الصحية، والوظيفية.

وأوضحت المرزوقي أن الرفاهية المالية تتضمن تقديم مزايا مالية تنافسية، بينما تركز الرفاهية الاجتماعية على تعزيز العلاقات بين الزملاء. أما الرفاهية المجتمعية فتهدف إلى تشجيع الموظفين على المشاركة في المبادرات المجتمعية. وتشمل الرفاهية الصحية توفير برامج صحية واشتراكات في النوادي الرياضية، في حين تهدف الرفاهية الوظيفية إلى تحسين بيئة العمل وتوفير فرص التطوير المهني.

وأكدت المرزوقي أن هذه المبادرات تسهم في تعزيز رفاه الموظفين، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية والرضا الوظيفي.